एक अदालत यह तय कर रही है कि क्या एक धार्मिक स्कूल प्रमुख कार्यस्थल अधिकारों का परीक्षण करते हुए लिंग पहचान पर एक गैर-मंत्री को निकाल सकता है। A court is deciding if a religious school can fire a non-minister over gender identity, testing key workplace rights.

चौथे सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने ज़िंस्की बनाम लिबर्टी विश्वविद्यालय में दलीलें सुनीं, एक ऐसा मामला जो यह परीक्षण करता है कि क्या "मंत्रिस्तरीय अपवाद" धार्मिक नियोक्ताओं को लिंग पहचान के आधार पर गैर-धार्मिक कर्मचारियों को निकालने की अनुमति देता है। The Fourth Circuit Court of Appeals heard arguments in Zinski v. Liberty University, a case testing whether the "ministerial exception" allows religious employers to fire non-religious employees based on gender identity. पूर्व आई. टी. कर्मचारी एलेनोर ज़िंस्की, जिसे उसकी ट्रांसजेंडर पहचान का खुलासा करने के बाद निकाल दिया गया था, का दावा है कि बर्खास्तगी ने संघीय भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन किया है। Former IT employee Ellenor Zinski, fired after disclosing her transgender identity, claims the termination violated federal anti-discrimination laws. लिबर्टी यूनिवर्सिटी का तर्क है कि उसकी धार्मिक मान्यताएं निर्णय को सही ठहराती हैं, जबकि एसीएलयू का तर्क है कि अपवाद गैर-मंत्रालयी कर्मचारियों पर लागू नहीं होना चाहिए। Liberty University argues its religious beliefs justify the decision, while the ACLU contends the exception should not apply to non-ministerial staff. न्यायाधीशों ने धार्मिक छूट की सीमाओं पर सवाल उठाया, निर्णय के साथ संभावित रूप से राष्ट्रव्यापी कार्यस्थल सुरक्षा को आकार दिया। Judges questioned the limits of religious exemptions, with the decision potentially shaping workplace protections nationwide. जल्द ही एक निर्णय आने की उम्मीद है, जिससे संभवतः उच्चतम न्यायालय की समीक्षा हो सकती है। A ruling is expected soon, possibly leading to a Supreme Court review.