मार्च 2026 में, संघीय एजेंसियों ने श्रम प्रवर्तन, डी. ई. आई. अनुपालन और ठेकेदार अधिकारों पर ध्यान केंद्रित किया, जबकि अदालतों ने श्रमिक सुरक्षा की संकीर्ण व्याख्याओं को बरकरार रखा। In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

मार्च 2026 में, एन. एल. आर. बी. ने मौजूदा मामलों को हल करने पर ध्यान केंद्रित किया, जबकि डी. ओ. एल. ने गैर-संघ कार्यस्थलों में प्रवर्तन को प्राथमिकता दी। In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. ई. ई. ओ. सी. ने चेतावनी दी कि वरीयता-आधारित डी. ई. आई. कार्यक्रम शीर्षक VII का उल्लंघन कर सकते हैं और प्रणालीगत भेदभाव के मामलों में वापसी का संकेत दिया। The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. वाशिंगटन राज्य ने अनिवार्य कर्मचारी माइक्रोचिप प्रत्यारोपण पर प्रतिबंध लगा दिया। Washington State banned mandatory employee microchip implants. इस बीच, पांचवें सर्किट ने फैसला सुनाया कि स्वतंत्र ठेकेदारों को अधिक समय नहीं देना है जब तक कि नियोक्ताओं को काम के घंटों के बारे में पता न हो, और छठे सर्किट ने एक आयु भेदभाव मामले में संक्षिप्त निर्णय को बरकरार रखा जहां प्रतिस्थापन केवल थोड़ा छोटा था। Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.