इलिनोइस सुप्रीम कोर्ट ने नियम दिया है कि नियोक्ताओं को स्वास्थ्य जांच जैसे अनिवार्य पूर्व और पोस्ट-शिफ्ट कार्यों के लिए श्रमिकों को भुगतान करना होगा। Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks like health screenings.

इलिनोइस सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि नियोक्ताओं को संघीय छूट को खारिज करते हुए राज्य के कानून के तहत स्वास्थ्य जांच जैसी अनिवार्य पूर्व और पोस्ट-शिफ्ट गतिविधियों के लिए श्रमिकों को मुआवजा देना चाहिए। The Illinois Supreme Court ruled that employers must compensate workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, under state law, rejecting federal exemptions. इलिनोइस के 1971 के न्यूनतम मजदूरी कानून के आधार पर निर्णय में पाया गया कि राज्य प्रारंभिक या प्रारंभिक कार्य के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम के बहिष्करण को नहीं अपनाता है। The decision, based on Illinois' 1971 Minimum Wage Law, found the state does not adopt the Fair Labor Standards Act’s exclusions for preliminary or postliminary work. यह मामला दो पूर्व अमेज़ॅन कर्मचारियों द्वारा एक मुकदमे से उपजा है जिन्होंने बिना वेतन के शिफ्ट से पहले 10-15 मिनट की COVID-19 स्क्रीनिंग की थी। The case stemmed from a lawsuit by two former Amazon employees who performed 10–15 minute COVID-19 screenings before shifts without pay. जबकि संघीय अदालतों ने एफएलएसए छूट का उपयोग करते हुए इसी तरह के दावों को खारिज कर दिया, इलिनोइस सुप्रीम कोर्ट ने माना कि राज्य के कानून में, जैसा कि लिखा गया है, उन बहिष्करणों को शामिल नहीं करता है और इलिनोइस श्रम विभाग नियोक्ता परिसर में आवश्यक समय को शामिल करने के लिए "काम के घंटों" को परिभाषित करता है। While federal courts dismissed similar claims using FLSA exemptions, the Illinois Supreme Court held that state law, as written, does not include those exclusions and that the Illinois Department of Labor defines “hours worked” to include time required on employer premises. एक न्यायाधीश द्वारा सर्वसम्मति से रद्द किए गए फैसले का मतलब है कि इलिनोइस के नियोक्ताओं को अब ऐसे कार्यों के लिए भुगतान दायित्वों का सामना करना पड़ सकता है, जो सातवें सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स या संभावित विधायी परिवर्तनों द्वारा आगे की कार्रवाई के लिए लंबित है। The ruling, unanimous with one justice recused, means Illinois employers may now face pay obligations for such tasks, pending further action by the Seventh Circuit Court of Appeals or potential legislative changes.