एक उच्च योग्य ब्रिटिश स्नातक, जिसे मई 2025 से 500 से अधिक नौकरियों द्वारा अस्वीकार कर दिया गया है, AI भर्ती और प्रवेश स्तर की भूमिकाओं की कमी को दोषी ठहराता है, जो अब लाभों पर निर्भर है। A highly qualified British graduate, rejected by 500+ jobs since May 2025, blames AI hiring and lack of entry-level roles, now relying on benefits.

एक 23 वर्षीय ब्रिटिश नागरिक और एक्सेटर विश्वविद्यालय के मास्टर स्नातक को कंप्यूटर विज्ञान में प्रथम श्रेणी की डिग्री के साथ मई 2025 से 500 से अधिक नौकरियों से अस्वीकार कर दिया गया है, चार भाषाओं में मजबूत योग्यता और प्रवाह के बावजूद। A 23-year-old British citizen and University of Exeter master’s graduate with a first-class degree in computer science has been rejected from over 500 jobs since May 2025, despite strong qualifications and fluency in four languages. मूल रूप से ब्राजील के थियो दाल पोजो का कहना है कि एआई-संचालित भर्ती और प्रवेश स्तर की भूमिकाओं की कमी ने अंतिम साक्षात्कार तक पहुंचने के बाद भी अलग दिखना मुश्किल बना दिया है। Theo dal Pozzo, originally from Brazil, says AI-driven hiring and a lack of entry-level roles have made it difficult to stand out, even after reaching final interviews. उन्हें आठ साल के अनुभव वाले उम्मीदवार के पक्ष में तकनीकी भूमिका के लिए पारित किया गया था। He was passed over for a tech role in favor of a candidate with eight years of experience. बचत समाप्त होने के बाद, वह अब लाभों पर निर्भर है और उसने काम खोजने के लिए स्थानीय व्यवसायों में भौतिक सीवी वितरित किए हैं, यह चेतावनी देते हुए कि प्रवेश स्तर के अवसरों में कमी ब्रिटेन के भविष्य के कार्यबल को नुकसान पहुंचा सकती है। After exhausting savings, he now relies on benefits and has distributed physical CVs at local businesses in a bid to find work, warning that shrinking entry-level opportunities could harm the UK’s future workforce.