एक आयरिश क्लीनर ने मुआवजे में €3,000 जीते जब एक प्रहरी ने फैसला सुनाया कि उसके नियोक्ता ने उसके साथ नस्लीय भेदभाव किया है। An Irish cleaner won €3,000 in compensation after a watchdog ruled his employer racially discriminated against him.

आयरलैंड में एक सफाईकर्मी, एलसेनियो ऑगस्टो को मुआवजे में €3,000 प्राप्त हुए जब एक राज्य प्रहरी ने पाया कि उनके नियोक्ता, डीएमसी फूड्स ने उनके साथ नस्लीय भेदभाव किया। A cleaner in Ireland, Alcenio Augusto, received €3,000 in compensation after a state watchdog found his employer, DMC Foods, discriminated against him racially. ऑगस्टो ने आरोप लगाया कि उनके पर्यवेक्षक ने बार-बार नस्लवादी टिप्पणी की, जिसमें यह दावा करना भी शामिल था कि मशीनें "काले हाथों" से काम नहीं करती हैं और उपकरण केवल तभी टूटते हैं जब वह उनका उपयोग करते हैं। Augusto alleged his supervisor made repeated racist remarks, including claiming machines didn’t work with “black hands” and that tools broke only when he used them. उन्होंने यह भी कहा कि उन्हें बताया गया था कि उन्हें ब्रेक की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वह काले हैं। He also said he was told he didn’t need breaks because he was black. हालांकि प्रबंधक ने दावों का खंडन किया, कार्यस्थल संबंध आयोग के न्यायनिर्णायक ने विसंगतियों के बावजूद ऑगस्टो के खाते को अधिक विश्वसनीय पाया। Though the manager denied the claims, the Workplace Relations Commission adjudicator found Augusto’s account more credible despite inconsistencies. पुरस्कार में 40 प्रतिशत की कमी की गई क्योंकि ऑगस्टो ने अपील और बहाली के विकल्पों की पेशकश को अस्वीकार कर दिया था। The award was reduced by 40% because Augusto declined offered appeal and reinstatement options. इस मामले पर रोजगार समानता अधिनियम 1998 के तहत फैसला सुनाया गया था। The case was ruled under the Employment Equality Act 1998.