इलिनोइस सुप्रीम कोर्ट ने नियम दिया है कि नियोक्ताओं को अनिवार्य रूप से शिफ्ट से पहले और बाद के कार्यों के लिए श्रमिकों को भुगतान करना चाहिए, जिससे संघीय कानून से परे मजदूरी सुरक्षा का विस्तार हो। Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks, expanding wage protections beyond federal law.

इलिनोइस सुप्रीम कोर्ट ने 19 मार्च, 2026 को फैसला सुनाया कि राज्य के न्यूनतम मजदूरी कानून में नियोक्ताओं को स्वास्थ्य जांच जैसी अनिवार्य पूर्व और पोस्ट-शिफ्ट गतिविधियों के लिए श्रमिकों को भुगतान करने की आवश्यकता है, भले ही संघीय कानून उन्हें बाहर करता हो। The Illinois Supreme Court ruled on March 19, 2026, that the state’s Minimum Wage Law requires employers to pay workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, even if federal law excludes them. अदालत ने माना कि इलिनोइस कानून संघीय पोर्टल-टू-पोर्टल अधिनियम के बहिष्करण को नहीं अपनाता है, जिसका अर्थ है कि यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो और कंपनी परिसर में प्रदर्शन किया जाए तो इस तरह के समय की भरपाई की जा सकती है। The court held that Illinois law does not adopt the federal Portal-to-Portal Act’s exclusions, meaning such time is compensable if required by the employer and performed on company premises. यह निर्णय अमेज़ॅन गोदाम श्रमिकों द्वारा एक मुकदमे से उपजा है और नियोक्ताओं के लिए मजदूरी देयता को बढ़ा सकता है। The decision stems from a lawsuit by Amazon warehouse workers and could increase wage liability for employers. मामला आगे की कार्यवाही के लिए संघीय अदालत में लौटता है। The case returns to federal court for further proceedings.