सर्वेक्षण से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं के पास काम करने के लचीले विकल्प होने की संभावना कम होती है। Survey shows women less likely to have flexible work options than men.

हाल ही में उत्प्रेरक कनाडा के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं की लचीली कार्य व्यवस्था तक पहुंच होने की संभावना कम है। A recent Catalyst Canada survey reveals that women are less likely than men to have access to flexible work arrangements. जबकि कई कर्मचारी संकर या दूरस्थ विकल्प पसंद करते हैं, 22 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि 15 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में उनके नियोक्ता कोई लचीलापन नहीं देते हैं। While many workers prefer hybrid or remote options, 22% of women report their employers offer no flexibility, compared to 15% of men. यह अंतर कार्यस्थल के लचीलेपन में चल रही असमानताओं को उजागर करता है क्योंकि कई कार्यालयों को व्यक्तिगत रूप से काम पर लौटने की आवश्यकता होती है। This gap highlights ongoing disparities in workplace flexibility as many offices require a return to in-person work.