टी. सी. एस. ने मांग से जुड़ी रणनीति के बीच नए कर्मचारियों की भर्ती में 25,000 की कटौती की है। TCS cuts fresher hiring to 25,000 amid demand-linked strategy.

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टी. सी. एस.) ने चालू वित्त वर्ष के लिए अपनी नई नियुक्तियों को घटाकर 25,000 प्रस्तावों तक कर दिया है, जो 44,000 से कम है, क्योंकि कंपनी भविष्य में नियुक्तियों को सीधे व्यावसायिक मांग से जोड़ती है। Tata Consultancy Services (TCS) cut its fresher hiring for the current fiscal year to 25,000 offers, down from 44,000, as the company links future hiring directly to business demand. सी. ई. ओ. के. कृतिवासन ने कहा कि यह कमी वरिष्ठ कर्मचारियों की छंटनी से हटने को दर्शाती है, हाल ही में कटौती का कारण ए. आई. के बजाय बदलते परियोजना मॉडल हैं। CEO K. Krithivasan stated the reduction reflects a shift away from senior staff layoffs, attributing recent cuts to changing project models rather than AI. टी. सी. एस. मजबूत अनुबंध वृद्धि की रिपोर्ट करता है और एक स्थिर परियोजना पाइपलाइन बनाए रखता है क्योंकि यह डिजिटल परिवर्तन और रणनीतिक साझेदारी पर केंद्रित है। TCS reports strong contract growth and maintains a stable project pipeline as it focuses on digital transformation and strategic partnerships.