सिंगापुर के श्रम बाजार से पता चलता है कि 20 प्रतिशत कर्मचारी भूमिकाओं के लिए अधिक योग्य हैं। Singapore labor market shows 20% workers overqualified for roles.

2025 में, सिंगापुर के लगभग पांच में से एक कर्मचारी अपनी नौकरी के लिए अधिक योग्य थे, हालांकि अधिकांश ने स्थिरता या कार्य-जीवन संतुलन के लिए स्वेच्छा से इन भूमिकाओं को चुना। In 2025, about one in five Singapore workers were overqualified for their jobs, though most chose these roles voluntarily for stability or work-life balance. केवल 1.7% अनैच्छिक रूप से अधिक योग्य थे, जो श्रम बाजार में न्यूनतम संरचनात्मक बेमेल का संकेत देते हैं। Only 1.7% were involuntarily overqualified, indicating minimal structural mismatch in the labor market.