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2026 में, अधिकांश आयोवा और इलिनोइस फर्मों ने 3.5% वेतन वृद्धि की योजना बनाई है, जिसमें एआई के कारण समान वृद्धि और नौकरी में कटौती का उपयोग बढ़ रहा है, जिससे श्रमिकों की प्रेरणा और नौकरी की स्थिरता प्रभावित हो रही है।
अमेज़ॅन और मेटा से एआई प्रतिस्पर्धा द ट्रेड डेस्क और ऐपलोविन पर दबाव डालती है, जिसमें ऐपलोविन मजबूत विकास और एआई-संचालित क्षमता दिखा रहा है।
डेसिलो और क्रेग जेंट्री ने एक नई एफ. एच. ई. योजना के साथ निजी ए. आई. में एक बड़ी छलांग का अनावरण किया जो एन्क्रिप्टेड मैट्रिक्स गुणन में काफी सुधार करता है, जिससे सुरक्षित, बड़े पैमाने पर ए. आई. संचालन को सक्षम बनाता है।
ट्रम्प से जुड़े राजनीतिक टकराव तकनीकी स्टॉक अस्थिरता को बढ़ावा दे रहे हैं, विशेष रूप से ए. आई. में, क्योंकि बढ़ती राजनीतिक अनिश्चितता के बीच सरकारी अनुबंध बदल रहे हैं।
ओरेगन ने एआई और तेजी से प्रसंस्करण का उपयोग करते हुए बेरोजगारी लाभों को ठीक करने के लिए 101-सूत्री योजना शुरू की।
एस. ए. बी. सी. ने बढ़ती लागत और अनुमानित नुकसान के कारण 2026/27 के लिए आर. 1 बिलियन के लाभ लक्ष्य को छोड़ दिया है।
जनवरी 2026 में, चीन के गुइक्सी स्मेल्टर ने विद्युत वाहनों और ए. आई. चिप्स की दक्षता को बढ़ावा देते हुए तांबे के उत्पादन में पूर्ण स्वचालन हासिल किया।
एम. डब्ल्यू. सी. 2026 में, वाई. ओ. एफ. सी. ने स्मार्ट वाहन, समुद्री, बिजली और स्मार्ट जीवन सहित ए. आई. उद्योगों के लिए ऑल-ऑप्टिकल सिस्टम लॉन्च किए, जिसमें अल्ट्रा-लो लॉस फाइबर और बढ़ी हुई सुरक्षा और दक्षता शामिल है।
